Wieso erhalten Sie keine qualifizierten Bewerbungen

Wo suchen Jobsuchende?

Aktuell gibt es ca. 2 Millionen offene Stellen auf dem deutschen Arbeitsmarkt.
Bei der Vielzahl an Jobbörsen verliert man schnell den Überblick, deswegen ist guter Rat an dieser Stelle wichtig.

Wie suchen Jobsuchende?

Damit Sie potenzielle Bewerber richtig und zielführend ansprechen, müssen wir u.a. die Kandidaten Experience genauer betrachten.

Warum sollte sich der Jobsuchende bei Ihnen bewerben?

Kandidaten suchen nicht nach einem neuen Job, sondern nach einem neuen Arbeitgeber.

Zusammenarbeit & Lösungsansatz

1. Herausforderungen & Lösungsansätze

Im ersten Schritt gehen wir auf Ihre individuellen Herausforderungen ein und geben erste Lösungsansätze.

2. Welche Portale & Wann starten wir

Auswahl an Jobportalen - Wo suchen Ihre Kandidaten?

3. Employer Branding

Was sollte der Kandidat über Ihr Unternehmen wissen?

4. Analyse & Optimierung

Kontrollieren Sie Ihre Fortschritte mit uns.

5. Rechnung

Unser Service ist für Sie kostenlos. Sie zahlen nur für die Anzeigen auf den Portalen & das zu besten Konditionen.

Standort:

Suchen Sie in der Stadt / am Land, regional / überregional?

Gibt es dort genügend potenzielle Bewerber?


Wen suchen Sie:

Welche Ausbildung / Berufserfahrung sollte der Kandidat mitbringen?

Gibt es artverwandte Berufe?

Quereinstieg möglich?


Sie als Arbeitgeber:

Was bieten Sie als Arbeitgeber?

Kennt man Sie regional / überregional?

Für was kennt man Sie/ Für was stehen Sie?



Beginn der Zusammenarbeit & Auswahl der Jobportale

Da wir in Masse bei den Portalen "Stellen Parkplätze" kaufen, können wir ein kostengünstigeres Angebot im Vergleich zu den Listenpreisen der Portale bieten.

Nach Rücksendung der Auftragsbestätigung Ihrerseits beginnen wir mit der Arbeit.


Stellen Aufbau/ bzw. Optimierung:

  • Unternehmensvorstellung, Benefits, Profil, Aufgaben & Verabschiedung

Verschlagwortung Ihrer Stelle: 

  • z.B.: Sales Manager / Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) etc.

Arbeitgebermarke: 

  • Was sollte der Jobsuchende von Ihnen wissen? 

Stellenschaltung & Employer Branding  Auftritt auf verschiedenen Portalen.



Der erste Eindruck zählt! Jobsuchende sollten sofort ein Bild von Ihrem Unternehmen bekommen.


Aufbau Ihres Arbeitgeberauftritts:


Logo & Headerbild für den ersten Auftritt / Wiedererkennungswert


Informationen, Bilder & Videos:     

Wer sind Sie und wieso macht es Sinn hier weiterzulesen oder sich zu bewerben?


Bewertungen:  

  • Die Stimmen aus Ihrem Unternehmen zählen
  • Zufriedene Mitarbeiter sind die Botschafter Ihres Unternehmens 



In der heutigen Zeit darf man sich nicht mehr aufs Post and Pray Prinzip (Schalten & beten) verlassen. Es ist wichtig Ihre potenziellen 

Bewerber individuell anzusprechen. Anhand der Anzahl von Impressionen, Klicks und Bewerbungen können wir nachvollziehen, was verbessert werden sollte.


Was ist eine Impression:

Eine Impression ist eine Kennzahl, die angibt, wie oft ein Jobsuchender Sichtkontakt mit Ihrer Anzeige hatte.


Viele Impressionen, aber kein Klick:

  • u.a. Stellentitel ist nicht richtig gewählt

Viele Klicks, aber keine Bewerbung:

  • Stellenanzeige hat zu viele Anforderungen
  • +/oder Anzeige ist nicht interessant genug (Benefits)

Was wird von uns in Rechnung gestellt

Wir schätzen Ihr Vertrauen in MyStreetLight als Ihren Partner im Personalmarketing. Unser Ansatz ist einfach und transparent: Sie zahlen ausschließlich für die Schaltung Ihrer Stellenanzeigen. Die gute Nachricht ist, dass unsere Rolle als Agentur für Personalmarketing es uns ermöglicht, die Preise kostengünstiger zu gestalten.



Hier finden Sie einige Stellenportale, aus denen Sie wählen können: